随着市场化用工深化改革，我国企业主流的用工形式逐渐形成包括合同制用工、劳务派遣和劳务外包“三足鼎立”之势，其中劳务派遣和劳务外包作为相对较新的用工形式，隐含着较多的法律风险。 用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无[查看详细]

发表于：2020-08-03

我们参加面试时，我们经常会向HR确认是不是外包，外包会适当降低大公司门槛，增加进入大公司工作的概率，但是有些小伙伴对外包会有一种抵触心理，外包公司公积金一般是按最低比例缴纳的，工作的公司和签订劳[查看详细]

发表于：2020-07-08

劳动法领域的问题看似简单，但企业在实操过程中难免会遇到误区与盲点。亚太法务联盟劳动人事专委会开设劳动人事专栏，为企业法务、HR提供更为专业的劳动合规与管理建议。 企业为降低用工成本，可能会采取一些灵活用工方式，但由于不[查看详细]

发表于：2020-06-29

上海在疫情的影响下，许多展会都要推迟或者变为网上举行，导致一些专门做外地展商生意的酒店出现明显的业绩下跌，人员流失问题。不过，随着疫情逐渐得到控制，一些酒店的生意也逐渐复苏，不过为解决人员流失问题，上海天骥劳务外包公司为各类企业提[查看详细]

发表于：2020-05-16