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用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作

  • 信息来源:

  • 发布时间:2018-06-08

  • 浏览量:509

用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作

用工荒,招工难,这句话已近出现好几年。

一方做为资方的企业主,到处叫喊招不到员工 ,为招不到员工而苦恼!另一方,做为一线劳动力的广大打工者,也是叫苦连天找不到工作!
用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作 这种现象是如何形成的,在如今飞速发展的中国市场,应该最不缺的就是人,怎么会出现你找不到工作,他招不到工人的尴尬局面呢?如同,不是生活在同一个次元一样!

为什么会发生这种情况?

先从企业方来说:很多企业从不按时发放工资,虽然劳动法有规定不让拖欠工资,但是很多企业依然我行我素。

其次是福利太低,加班不全额发放加班费,甚至不发。

节假日加班不按三倍工资发放,这几点是找不到员工的主要原因之一。
用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作 再加上很多企业人事调动部门的人事专员,都是从学校出来就干人事,没有在企业一线锻炼过,对于他们的招工太程序化,招聘个一线操作工,弄得像是招聘总经理一样,问一堆和工作无关的事情。

因为分配工作岗位的误差,很有可能就让员工没有心情在这个岗位继续干下去!

总体来说,企业对招工部门,和足额发放工资福利这一块很重要。

还有一点,企业招工不要太看重文凭,毕竟只是找一线操作工不是经理。很多人就是因为有能力,没文凭才和企业失之交臂! 
用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作再说一下找不到工作的人;其实很多人不是招不到工作,而是在挑选工作。

毕竟人往高处走这是没错的,很多人在企业车间十二小时工作,工资只有三四千,累不说这点钱真不够开支。

如今且多数企业不与职工缴纳养老保险,好的企业人人都想进去,不好的企业,常年招工。因为进去的人做两个月就要走,人走了所以企业再找人,恶性循环!

当然,也不排除一些眼高手低的人,一山更望一山高 不脚踏实地工作的人群。

更重要的是,现国人文化水平慢慢升高,很多人的认知在改变,对于自身的价值观也在改变,企业希望用最少的钱找到最卖了的员工,以达到利益最大化!

而员工希望企业的福利、待遇能够提升, 最好能达到自身要求是最好。就这样企业招不到自己想要的员工 ,而工人也没找到自己满意的企业。
用工荒、招工难,有人在喊招不到工人;有人在喊找不到工作很多人是在不断的跳槽中度过一年、两年,甚至更久时间,无法为自己定位!

其实很多时候,不论是企业也好,还是员工,互相让一步,企业对员工的工资待遇稍微好一点,员工稍微定点性;企业对员工关心,员工也会好好给企业工作,对于做出成绩的员工企业要给予实质性的奖励 ,只有这样才能互惠互利,各取所需!

不论是企业还是员工,都要与时俱进 ,中国劳动力市场已经开始脱离廉价劳动力的时代,如果企业还是只想着从人工上节约成本,不把心思用在创新上,迟早会让市场所淘汰!

拿老虎钳和扳手的工人,还有流水线以及各行各业的一线员工很辛苦,不求与国际接轨,但适当的提高些待遇;准时发放工资并不过分!

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