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劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,可以告企业吗?

  • 信息来源:

  • 发布时间:2018-06-08

  • 浏览量:771

 

劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,可以告企业吗?

其实这种情况普遍存在。虽然确实可以维权,但是非常难。

劳动合同法规定,我们使用劳务派遣用工是用三性来规范的,临时性、辅助性、替代性。临时性工作岗位确实要实现同工同酬,替代性也没有问题。

但是对于辅助性的定义,可就比较麻烦了。虽然企业定性劳务派遣人员不得超过本单位员工的30%,但是超过之后并不是说予以同工同酬,而是予以限期整改。而且岗位的性质是以企业自己制定标准,实际上很难把握。

机关事业单位也是一样的。目前,我们国家出台了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见,各个省份也出台了各自的辅警管理办法。国家已经明确辅助警员的地位和管理办法。这也是对广大机关事业单位编外人员的一种身份地位的定性,那就是辅助性人员。

 

虽然我们同样是坐在办公室里一起处理文件、接电话,但相对来说一些核心性的保密性工作,不能有辅助人员参与。这也造就了我们的岗位不同,职责不同,因此工资待遇也不一样。

我们国家的编制管理确实过于僵化,适应不了具体的发展,因此我们的机关事业单位改革,也将不断推进。机关事业单位将通过辅助人员灵活的新鲜血液补充,不断提升工作效率,完善服务方式,促进社会的不断优化发展。

因此,同工同酬并不是我们个人认为的同工同酬,岗位的确定是非常复杂的,最好了解清楚了岗位的区分,提取有效证据,再进行维权。


劳务派遣和正式员工干同样活,年终奖和工资不一样,可以告企业吗?

其实这种情况普遍存在。虽然确实可以维权,但是非常难。

劳动合同法规定,我们使用劳务派遣用工是用三性来规范的,临时性、辅助性、替代性。临时性工作岗位确实要实现同工同酬,替代性也没有问题。

但是对于辅助性的定义,可就比较麻烦了。虽然企业定性劳务派遣人员不得超过本单位员工的30%,但是超过之后并不是说予以同工同酬,而是予以限期整改。而且岗位的性质是以企业自己制定标准,实际上很难把握。

机关事业单位也是一样的。目前,我们国家出台了关于规范公安机关警务辅助人员管理工作的意见,各个省份也出台了各自的辅警管理办法。国家已经明确辅助警员的地位和管理办法。这也是对广大机关事业单位编外人员的一种身份地位的定性,那就是辅助性人员。

 

虽然我们同样是坐在办公室里一起处理文件、接电话,但相对来说一些核心性的保密性工作,不能有辅助人员参与。这也造就了我们的岗位不同,职责不同,因此工资待遇也不一样。

我们国家的编制管理确实过于僵化,适应不了具体的发展,因此我们的机关事业单位改革,也将不断推进。机关事业单位将通过辅助人员灵活的新鲜血液补充,不断提升工作效率,完善服务方式,促进社会的不断优化发展。

因此,同工同酬并不是我们个人认为的同工同酬,岗位的确定是非常复杂的,最好了解清楚了岗位的区分,提取有效证据,再进行维权。


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